Le strutture simbolo della Costa Smeralda si preparano alla stagione 2027 con nuove opportunità professionali nei settori della ristorazione, dell’accoglienza, dei servizi e delle esperienze dedicate agli ospiti. Le selezioni riguarderanno giovani interessati a intraprendere un percorso nel mondo dell’hôtellerie di lusso e professionisti con esperienza, anche provenienti da altri Paesi e desiderosi di lavorare in Sardegna in un contesto internazionale.
L’appuntamento con il recruiting è fissato per lunedì 29 e martedì 30 settembre 2026, dalle 10 alle 15, all’Hotel Cala di Volpe, dove sarà possibile conoscere più da vicino le realtà alberghiere e i servizi gestiti da Marriott International per conto di Smeralda Holding, società indirettamente controllata da Qatar Investment Authority.
Le giornate di selezione offriranno l’occasione di entrare in contatto con l’Hotel Cala di Volpe, il Cervo Hotel, la collezione di ristoranti e bar e il Pevero Golf Club. «Due giornate che ci permetteranno di presentare il mondo dell’eccellenza alberghiera. L’Hotel Cala di Volpe, il Cervo Hotel, la collezione di ristoranti e bar e il Pevero Golf Club, punti di riferimento dell’hôtellerie di lusso a livello mondiale, saranno felici e onorati di accogliervi e di raccontarvi la filosofia della nostra compagnia “People First”».
Le posizioni disponibili
Il piano di selezione per la stagione 2027 interessa numerosi reparti. Nell’area Food & Beverage sono ricercati Director of Bars, Bartender, Sommelier, Restaurant Director, Maître, Chef de Rang, Chef di Cucina, Chef de Partie per la cucina Mediterranea e Nikkei e Pastry Chef.
Per il comparto Ospitalità e Accoglienza sono previste opportunità per Concierge, Guest Service Agent, Front Desk Agent, Guest Relations Agent, Lobby Ambassador, Butler, Room Service Attendant, Valet Attendant e Bell Services Attendant.
La Room Division comprende ruoli come Housekeeping Manager, Housekeeping Porter, Room Attendant e Laundry Attendant. Nelle attività di supporto e nei reparti Back of House sono invece previste selezioni per il personale di Magazzino, Manutenzione ed Engineering, oltre che per Gardener.
Il reclutamento coinvolgerà anche le aree Spiaggia e Piscina, con posizioni per Bagnini, Conduttori di imbarcazioni, Beach Attendant e Swimming Pool Attendant. A completare il quadro sono le opportunità nelle Aree Corporate, con inserimenti nei dipartimenti Finance, Risorse Umane, Sales & Marketing e Revenue Management.
Formazione e valorizzazione del personale
L’iniziativa si inserisce in una strategia che punta sulle persone, sulle competenze e sulla crescita professionale, mantenendo un legame diretto con il territorio. Nella stagione 2026, il 73% del personale assunto proveniva dalla Sardegna, un dato che, secondo quanto spiegato dalle strutture coinvolte, riflette l’impegno a valorizzare il talento locale.
«Una visione che si traduce concretamente in percorsi di crescita fondati sulla formazione continua, standard internazionali di sicurezza e qualità, programmi “on the job” e opportunità di cross training, oltre che incentivi allo studio, compresi corsi di lingua all’estero».
